Comments on: L’Italia della paura

By: Lucio

Lucio — Sat, 21 Nov 2009 22:41:25 +0000

la scelta della banca è dettata da un motivo molto semplice. il dipendente che andrà in pensione era stato assunto quando i contratti erano molto più onerosi, di sicuro avrà ancora quello che è rimasto delle mensilità aggiuntive, premi consolidati, scatti di anzianità… il nuovo dipendente comporterà un risparmio anche di qualche decina di migliaia di euro l’anno.
la cosa peggiore, secondo me, è proprio questa. chi entra oggi nel mercato del lavoro trova dei contratti sia a livello nazionale sia aziendale, che prevedono stipendi più bassi rispetto a quelli di chi è entrato nella medesima azienda anni fa. Non è una regola assoluta, ma un caso molto, molto, frequente.
riguardo il merito, non è proprio un caso eclatante. probabilmente si tratta di lavori con mansioni non molto quelificate, quindi adatti a moltissimi possibili candidati senza una vera e propria possibilità di selezione. ed è comunque la fotografia di una situazione largamente diffusa.
è comunque un caso sintomatico dell’Italia, il paese dove i lavori dei padri ricadono sui figli.
d’altra parte non si scopre oggi che la mobilità sociale qui è inesistente…

By: Paolo

Paolo — Sat, 21 Nov 2009 21:54:17 +0000

Ripeto, come ho detto nel post, che non lo ritengo uno scandalo. E’ un’azienda privata e fa quello che le pare. Ritengo invece uno scandalo che nessuno in giro dica che è un brutto messaggio, un esempio che sa di stantio, una scelta legittima, ma miope.

E poi, se davvero la selezione fosse la stessa che devono affrontare gli altri candidati, verrebbe meno il senso stesso dell’operazione. E l’operazione, insisto, è legittima, ma semplicemente non mi piace.

By: Marco

Marco — Sat, 21 Nov 2009 20:46:29 +0000

Non riesco a capire cosa ci sarebbe di non meritocratico. L’articolo riporta:

«Con questo accordo (facoltativo) il dipendente rinuncia agli incentivi previsti e fare richiesta alla banca di assunzione del proprio figlio o parente: la banca ne valuta quindi la possibilità di inserimento». Il che significa per il figlio o parente dover affrontare una selezione come tutti gli altri candidati non “figli di”. Ma, aggiunge Pastore, «a parità di curriculum, capacità, intelligenza il figlio del dipendente è probabile che venga preferito».

Ppi sul resto delle cose che dici, in generale, mi trovo d’accordo. Ma sul caso concreto, ripeto, non trovo nulla di così scandaloso.